“老板，工资已经拖了快半年没发了，你一直说周转一下，过段时间就发，却一直没有动静，我一家老小都等着我这点钱吃穿用度，家里都快揭不开锅了。”“工厂亏损，我也没钱啊，就算你找我，我也实在没办法，只能过段时间再说了。”“喂喂！老板！”再次拨打电话，却显示已关机，无奈之下，这群被欠薪的工人只能向法院寻求援助。

近日，清新区一男子郑某因拒不支付劳动报酬，获刑一年三个月，并处罚金一万元。

   基本案情

 2018年3月，被告人郑某在清远市清新区太平镇经营一家具厂，因经营不善，该家具厂负债累累。2020年初，该家具厂开始陆续拖欠16名员工的工资。2021年1月，郑某弃用其持有的两个手机号码，并潜逃外地意图躲避工人追讨欠薪及其所欠相关债务。2021年2月至3月份期间，清远市清新区劳动监察大队先后两次向被告人郑某作出《劳动保障监察限期改正指令书》，并委托郑某户籍所在地的劳动监察部门送达，但郑某一直未配合接受调查处理并处于失联状态。

经核算，被告人郑某刻意采取逃匿方式逃避支付涉案16名劳动者的劳动报酬共计38万余元。

法院审理后认为，被告人郑某以逃匿的方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪，根据被告人郑某的犯罪事实、犯罪性质及认罪认罚等情节，判处有期徒刑一年三个月，并处罚金人民币一万元。另外，因被告人郑某同时犯合同诈骗罪，被判处有期徒刑六年三个月，并处罚金人民币八万元。两罪并罚，决定执行有期徒刑七年，并处罚金人民币九万元。该判决结果经清远市中级人民法院二审维持，现已发生法律效力。

法官说法
    我国法律保障劳动者依法获得劳动报酬的权利。按时向劳动者支付劳动报酬是用人单位应尽的法律义务和社会责任，拖欠、逃避支付劳动报酬不仅损害劳动者的合法权益，还会损害用人单位的信誉，严重者甚至涉嫌刑事犯罪。雇佣者应遵守诚信原则，依法及时支付被雇佣者的劳动报酬，切实履行法定义务，避免触及法律红线。同时，广大劳动者要切实提高法律意识，当合法权益遭受损害时，应勇敢拿起法律武器，积极采取协商、投诉举报、劳动仲裁及诉讼等方式，通过合法途径维护自身权益。